浅谈干部考察

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       为适应新时期干部考察实践的发展,进行科学的干部考察已经具有实际的紧迫性,但以往的干部考察确实存在考不完、核不准的问题,现在及今后一个时期干部考察要重在从标准、方法、程序结果等环节的精准和实效,健全机制,优化方法,拓宽渠道,严格审核,以求“考在常态,核在平时”从全方位,多层次地考察干部,。
       一是完善指标体系,对干部的考察要从政治立场、政治素养考察为政为官之“德”,从工作实绩、工作政绩考察为政为官之“能”,从群众口碑、学风作风中考察为政为官之“勤”,从核查个人财产状况、请求纪律部门协助调查的方法考察为政为官之“廉”,力求达到全方位、多层次考察。
       二是完善考察方法,改变在需要职务调整时才考察并且一考定终身的方法,以“考在平时、核在常态”为要求,坚持“平时访谈、年底终测”的方法,以“领导点评、民主测评,组织终评”为抓手,既要加强综合的分析研判,又要兼顾分析的专题调研,在动态中考察干部。
       三是进行闭环管理,提高干部考察的准确性,一要增加考察和任用的时空距离,尽量减少人为误差,二要将考核的结果进行量化管理,减少唯票的可能性,三要采取分类分层的考察方法,避免一刀切,一风吹的可能性。
       四是强化结果审核,利用好各个考核方法,形成干部考察的完整链条,加强结果审核,并建立动态化的考核档案,根据时间的推移和实践的发展,形成完善的考核结果,并适当施加权重,将各类情况进行整合分析,切实提高结果审核的科学化水平。

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浏览次数:  更新时间:2018-03-03 16:18:34
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