关于新形势下强化村干部队伍建设的思考

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注册送白菜无需申请 www.lvm8f.com 关于新形势下强化村干部队伍建设的思考

 
习近平总书记在党的十九大报告中指出,“党的干部是党和国家事业的中坚力量?!?进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。面对在新形势下如何建设好高素质专业化干部队伍的新课题,笔者认为,基层的农村干部是党在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着维护地方社会稳定、经济发展、民族团结等重要责任, 随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化,农村工作出现了许多新情况、新问题,为农村干部队伍建设提出了新的要求,以下是浅谈几点关于新形势下强化村干部队伍建设的思考。

当前,村干部队伍存在以下主要问题:一是村干部整体素质和工作水平亟待提高。有的年龄偏大,文化程度偏低,干事能力差,工作能态低;有的工作方法简单,多凭个人经验办事,不愿意耐心细致做群众工作;有的缺乏改革创新精神,工作统筹能力不强,“大事小事一把抓”,未能摆脱传统的管理理念和工作方式。二是后备干部难以补充。领导班子有青黄不接,后继乏人,“断层”严重的现象,推不出优秀干部、留不住年轻干部的问题仍然比较普遍。一方面许多村虽然已经有意识的培养年轻干部,但是村级组织选人用人的视野受到限制,优秀的人才仍然少之又少;另一方面年轻人才常常将村居作为职业生涯的跳板,工作能力成熟后常?;嵫≡窀玫墓ぷ髌教?,导致农村人才的流失。三是保障机制不够完善。村干部的受选拔条件限制,村居与机关之间的人才选拔、任用制度仍然相对独立,人才间交流少,轮岗机制缺乏,导致村干部无法进入优秀人才选拔行列,工作积极性受到一定程度的影响。

村干部队伍素质的高低、工作成效的好坏,事关党在农村的执政根基的巩固,针对当前村干部队伍存在的突出问题,坚持问题导向,对症下药,加快推进村干部队伍建设,保证坚强的基层人才队伍。

(一)加强培训,提高村干部综合素质和工作水平。坚持岗位培训与学历培训并举的原则,抓好村干部法律法规、村务管理等学习培训,组织和推荐村干部到先进的兄弟单位或者机关职能部门挂职学习,培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部,使村干部成为农村发展的领路人、带头人。同时,引导村干部适应农村工作转变和形势变化,学会用创新的管理理念和工作方式做好农村工作,勇于开拓,因地制宜,提高为民服务的根本意识。

(二)开门纳贤,扩大后备干部来源,建立健全保障机制。打破常规束缚,不断拓宽选配“村官”路子,坚持既可以从党政机关及所属部门选派,也可从其它先进村中选派;既可公开向社会招聘,也可以从应届毕业生中选拔,让靠得住、有本事、群众公认的中青年加入到农村队伍中,为班子队伍补充新鲜血液。同时,重视后备村干部队伍建设,为有能力的村干部提供良好的待遇保证和可发展的职业规划,提供学习、挂职、轮岗等培养机会,建立健全的行之有效的保障机制,使村干部在政治上有盼头,在生活上无后顾之忧,不断提高工作积极性,更好地服务于社会主义新农村建设。

(三)强化管理考核,提高村干部岗位履职水平。加强对村干部的监督管理,完善监督管理机制,全面及时了解村干部思想和工作动态,强化对村干部日常工作的督促指导,提高其组织协调、管理服务的能力;建立健全的村“两委”班子民主评议制度,开展“一年一述职一评议一淘汰”工作,淘汰在其位不谋其政的干部,让村干部时刻保持?;?,促使其全力以赴履职;完善村干部管理考核办法,建立实行村干部履职承诺制度,使村干部自加压力,接受群众监督。

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浏览次数:  更新时间:2018-03-03 16:18:33
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