人社局局关于全区人才队伍建设情况调研报告

一、人才队伍建设情况    到XXXX年,X区共有事业单位工作人员XXXX人,其中女性XXXX名,少数名族XXX名,中共党员XXX名,主要分布在教育、卫生、城管及农业园林等部门。教学人员XXXX人,农业技术人员 XXX人,卫生技术人员XX人,工程技术人员X人,其它技术人员XXX人;具有高级专业技术职务XXX人,中级专业技术职务 XXX人,初级专业技术职务XXX人,管理岗位 XXX人,工勤技能人员XXX人。事业单位公开招聘工作人员XXXX年招聘XX人,XXXX年招聘XX人,XXXX年招聘XX人,XXXX年上半年拟招聘XX人。培养产业领军人物XX个,高层级技术专家XXX人?!   《?、主要做法   ?。ㄒ唬┘哟蠊ぷ髁Χ?,强化职责    在深入学习全区人才工作会议精神的基础上,结合X区实际,成立了X区人才工作领导小组,形成了政府各职能部门及事业单位各司其职、密切配合、协调一致的事业单位人才建设工作制度?!   。ǘ┘忧颗嘌?,提高素质    为加强和改善事业单位人才的知识结构、增强创新能力、提高综合素质,建立继续教育机制,加大培训力度,实施终身教育。一是加强事业单位新聘用人员的岗前培训。作为提高事业单位新录用人员入口素质的重要方式,岗前培训可以使新录用人员全面了解
浏览次数:  更新时间:2015-11-01 20:54:04
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