领导班子专题民主生活会讲话稿10篇

注册送白菜无需申请 www.lvm8f.com 第一篇

各位领导,同志们:

一、遵守党的政治纪律方面,主要有两个问题

1、理论学习不足。随着在此岗位上工作时间的增长,在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的理论学习。特别是随着自己年龄的增长,对学习有松懈的迹象,冲劲不如过去足了。

2、政治敏锐性不强。在工作中,思想观念不够解放,政治敏锐性不强。往往是上级有安排,才有行动,作为一名党委宣传委员对一些重要工作的宣传报道缺乏敏锐性,在党的方针政策、人民群众关心的利益问题、社会热点、难点、焦点问题等方面的宣传报道不够及时深入。

二、落实中央八项规定精神方面,主要有两个问题

1、艰苦奋斗精神弱化。存在浪费水、电、办公用品现象,勤俭节约做得还不够到位,环保节能意识还不够强。比如有时办公室的电脑、空调,明明人都不在,但有时还是任其开着,没有随手关掉,造成浪费。

2、在公务接待方面,存在超标准接待现象。在八项规定出台之后,个别公务接待还存在超标准现象。有时总担心招呼不周,会给人家留下不好的印象,往往忽略了用餐标准,虽然不会上名贵菜品,但在菜的数量上控制的不够好,还会出现陪同人员比客人还多的现象。

三、形式主义方面,主要有两个问题

1、政治理论学习不系统、深入。理论学习系统性不强,深度广度把握不够,从客观上总是强调工作忙、任务重,认为只要按党委、政府的要求去做,干好自已的本职工作就行了。虽然平时较为注重学习,但只偏重实用主义,急用先学,学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识的学习不够透彻,特别是对科学发展观的理解、掌握和运用还不够好,缺乏全面系统的知识升华。世界观、人生观、价值观没有得到很好的改造。

2、工作作风不实,缺乏求真务实的精神。工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想,只求过的去,不求过得硬。特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时还存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。比如自己负责的党委中心组学习这项工作,制订学习计划时,只是简简单单的在网上百度下,生搬硬套、现抄现改,没有充分的考虑学习内容符不符合乡镇实际,适不适合本乡镇。

四、官僚主义方面,主要有三个问题

1、联系服务群众少,群众观念淡薄。虽然自己生活在基层,工作于基层,但由于日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、深入调查研究并指导工作的时间不多。就是到了基层去,往往听取干部意见多,与基层群众和普通党员谈心交流的少。比如,我所挂点的几户“三送”联系户,一开始去了几次,了解了一下他们的基本情况,后来几乎都没怎么上门,没能及时了解群众反映的问题和困难,没能时常关心群众疾苦和困难群众家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流。未能真正做到“从群众中来,到群众中去”,没有过多去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片。

2、老好人思想严重,不敢大胆管干部。由于怕得罪人的思想作祟,平时对组内干部的管理过于松懈。比如,对待片内干部请假这个问题上,明明知道有些干部没有正当理由请假,但是自己还是准假了,对片内的干部管理失之于宽、失之于软。

3、与其他班子成员缺少沟通交流,缺乏大局意识。在谋划工作时,有时认为把份内工作做好就尽到了责任,往往考虑自己分管工作多一些,支持分管以外工作少一些。在讨论工作时,有的对不分管的工作发表意见、积极出谋划策少,整体工作“一盘棋”思想坚持树立得不够牢固。比如,镇实行分线管理,又地处县城,跟其他乡镇相比,班子成员吃住都不在一起,下了班也是各回各家,分管不同工作的班子成员也很少有时间坐在一起谈心交流,都是各干各的,遇到突发事件时,配合的默契程度有所欠缺。

五、享乐主义方面,主要有四个问题

1、攻坚克难的能力不强,对工作中遇到的节点难点问题存在畏难情绪。比如,我负责的综合交易市场和石桥坑收储地两个征拆项目,这两个项目都处于收尾阶段,在多次上门,反复上门的情况下,仍然还有少数的钉子户没有攻下,长时间没突破时,或多或少存在畏难厌战情绪。主要表现在上门不积极,就算是到了农户家里也是简单的坐坐,聊聊。没有从更深的层次分析,农户为什么对自己的征拆工作不配合、不支持。

2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的工作经验去处置,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行。生活上求安逸,表现为工作不够积极主动。比如,综合交易市场还剩3户房屋拆迁户,以前只是一味的上门做思想工作,工作做不通时,没能跳出旧有思维,走依法征收程序,两条腿走路。

3、作风漂浮,亲力亲为少。我在镇工作八年多,有时认为自己也可以摆摆老资格了,所以有时接到工作任务时,只是召集干部简单地对工作进行布置下,以会议的形式落实会议。例如,近期的党风廉政社会评价工作,上级要求我们村居挂点领导必须亲自带领居委会干部逐户上门做好宣传工作,但是由于其他工作原因,自己只走访了一部分住户就没有去了,模范带头作用不够。

4、计较个人得失,进取心、上进心减退。自己在镇岗位上干了一年多副镇长,七年多党委委员,在工作时间较长,看着自己身边的同志一个个升迁调动,自己八年多来仍在原地踏步,有些心神疲惫,内心思走,革命意志有所减退。

六、奢靡之风方面,主要有两个方面的问题

1、在吃请、请吃问题上要求不严。在八项规定出台之前,接受过服务对象的宴请,吃过人情饭、喝过人情酒。导致在工作上抹不开面子,没有严格执行标准,把关不严。

2、在个人生活中过分追求物质享受。个人生活奢华,随着经济社会发展,生活水平相应的提高,热衷于讲排场、摆阔气,追求个人享受,生活要求越来越高,穿戴讲究名牌,开好车,戴名表。这些虽然都是花自己的钱,但是作为一名党员干部来讲,确实在群众当中造成了不好的影响。

以上就是我个人的对照检查,由于本人素质有限,肯定还有很多问题找的不准,不全,不到位。诚恳地请同志们批评帮助,我将虚心接受,认真整改。

第二篇

各位领导,同志们:

根据会议安排,将个人四风方面存在的问题汇报如下:

一、在遵守党的政治纪律方面

一是政治敏锐性不强。对执行上级的决策部署领会不深,根本不会上升到政治的高度来认识来思考。如对社会上一些对党不利的言论,不敢当面进行反对,虽也痛恨但又无奈;虽发出感慨但感慨过后也就麻木随大流了。二是理论学习不深,不系统,理论功底不深。认为学习钻研理论是政治家、理论家、上级领导的事,与己无关,自己完成好本职工作和领导交办的事就万事大吉。平时只满足于一般的读书、看报,对马列主义、毛泽东思想。邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对科学发展观没有深刻地研究和领会,没有充分发挥理论对实践的指导作用,对形势的把握不是十分准确。三是遵守政治纪律不严格。对照党章的要求,自己在遵守政治纪律有些方面做得不好,理想信念有所弱化,认识不深,警惕性不高,理解不透彻。如党的纪律规定不准吃请、请吃,但自己明知违反纪律,也听之任之,参与其中。

二、在落实中央八项规定方面

一是自律意识不强。存在吃请、请吃、接待有超标等问题。如同学朋友老同事之间存在吃请、请吃问题没有严格要求,会以盛情难却参加宴请?;勾嬖谏习嗍奔渖贤蛴蜗?、QQ聊天的现象。二是勤俭节约意识谈化。存在浪费水、电现象。如离开办公室时不关电、关电脑、关空调。三是存在调查研究不深入、走过场现象。表现在本人深入村居调查研究少,到村(居)调查研究时只与村居干部座谈的方式了解村情民情,很少深入群众掌握第一手资料,存在调查研究工作走过场的情况。

三、在形式主义方面

1、理论学习不深,学习意识不高。平时以工作业务繁忙,对党的理论学习不够深刻,抓的不紧不实,总认为把自己本职工作做好了,就万事大吉,从而放松了用政治理论武装头脑。一是自觉主动学习不够。除参加党委中心组和镇周五学习日组织的学习外,平时自己很少自觉主动地抽出时间学习。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、听辅导报告,平时看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际,运用理论去指导工作上不够。缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱节,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化。具体表现在群众对党的政策有疑问时、不理解时,不能运用党的理论知识很好的解释、宣传。再是理论联系实际工作不深入,甚至忽视了理论对实际工作的指导作用,对待理论学习只满足于片面地引用个别原理等,影响了工作效率。

2、学习方法不对。存在被动式、任务式学习现象。即便是学习,也是浏览一下。对党的基础理论以及大政方针政策系统学习少,认真思考的少,真正关注的更少。具体表现在镇集中学习时,经常以工作请假而推掉学习,就是集中学习思想也不集中,导致学习效果不理想。

3、工作作风不扎实,缺乏创新意识。工作不深入,习惯于对上级布置的任务当"中转站"、"二传手",沒有从思想上重视起来,高标准严要求对待,更没有充分发挥主观能动性。当接到工作仼务,有时首先想到的是怎样尽快完成任务,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在马虎了事的想法,影响了工作效果。有些工作完全浮在表面,存在应对的思想,处理问题有时还存在畏难情绪。如居民养老保险工作,这是一项惠民又惠国的工作,在工作落实中只起到“二传手”、“中转站”作用,没有从思想上政治上高度重视党的惠民政策,没有沉下身子与群众面对面交流宣传,扎扎实实做好群众参保工作,充分利用党的政策做好惠民工作。又如落实工作过程存在打个电话或开个会布置一下进行落实的现象,导致工作落实效果不理想。

四、在官僚主义方面

1、缺乏全局观念,站位低。总以为“敲锣卖糖各干一行”,自己能把领导交办的任务干好就是好样的。个人本位主义思想严重,缺乏大局观念,“只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜”,工作沟通协调少,协作共事难,遇事不敢担当,推诿扯皮现象仍有发生,工作推推动动,不推不动。存在着分管份内的工作考虑的多,对其他工作的了解的少。如工作分工后,就有分片如分家的现象,其他片组工作不过问,不了解,不关心。

2、群众观念淡薄。沒有真把群众的事情时刻挂在心上,对群众的感情淡薄,说不上群众语言,存在怕给自己添麻烦的心态。如对群众提出的实际要求困难,常安排镇村干部去落实,有时提的次数多了,自己就不高兴,回应起来态度就生硬;又如“三送”工作,对联系户只是在过年和有要求时走访一下,对他们生产生活了解、关心不够,造成部分群众对政府不满,不理解。

3、存在工作方法简单的现象。说话直来直去,有时脾气也不太好,工作有时比较急躁。如在征收“三提五统”粮时很少耐心做群众思想工作和进行调查研究,对不交粮食的农户通不通三分钟,再不通龙卷风,严重损害了党和政府的形象。

五、在享乐主义方面

1、存在安于现状的思想。随着年龄的增长,工作中热情、激情下降,只求过得去,不求过得硬。如在征地拆迁过程中遇到很多很难逾越的不利因素,给工作增加了很大压力和难度,导致自己激情下降,安于现状,进取精神不强。又如在接受工作任务后,不是马上去了解完成,而是慢慢了解,慢慢完成,今天能完成的工作要拖到明天,工作拖拖拉拉,没有激情等问题。

2、不思进取,创新意识不强。工作中事业心不强,责任心不足,工作态度上满足于现状,缺乏忧患意识和创新精神。如在中山西路征地拆迁工作中,征地对象因是最后一块土地了,想要取得最大的利益,提出很高要求,且他们串联包团起来,自己就没有新的工作思路、工作方法,影响了工作进度。又如岳家庄一民事纠纷,因思路不宽,创新意识不足,工作还是用老方法、老思维,造成该纠纷近两个月末调处好,群众意见很大。

3、存在贪图安逸心理。工作中会挑肥拣瘦,得过且过,怕流汗,如对工作简单易操作的就高兴接受,对有困难的矛盾多的就绕路走,将问题上交,或作减法。表现在如下雨天时,就在办公室喝茶聊天,根本不考虑工作开展情况。对要求很多一时难以解决的问题,存在畏难情绪及等一等、缓一缓、拖一拖的思想,没有及时组织力量解决或上报解决。又如小街小巷整治为民办实事上,因个别住户一时思想不通,不愿交钱时,自己就不为大多数住户想办法等。

4、攻坚克难能力不足。如在新车站征地工作中,涉及征地户户时,工作了近3年时间至今没有一点进展,严重影响工程进度,再如中山西路征地拆迁中,群众认为最后一块土地了,提高了征地要求,自己就没有过多的方法做好征地户工作,影响征地进度。

六、在奢靡之风方面

1、自律意识不强。在“八项规定”出台之前,有时吃请、请吃、接待有超标的现象。有时利用下村居之名,做自己私事违反工作纪律的现象?;勾嬖谏习嗍奔渖贤蛴蜗?、QQ聊天的现象。

2、勤俭节约意识谈化。有浪费水、电现象,没有做到离开办公室就关灯、关电脑、关空调等问题。

3、思想上放松了对自己的约束,一味追求更舒适的享受。如一到办公室就开空调,贪图享受。

上述个人存在的“四风”问题,剖析的不是很准、不是很全、不是很深刻。诚恳同志们给予批评帮助,我将虚心接受、认真整改。

第三篇

各位领导、同志们:

下面,我将个人在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、理想信念、党性修养等方面存在的突出问题汇报如下:

一、在遵守党的政治纪律方面有三项

一是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行,有事不关己、高高挂起的思想。如,当今处于微信自媒体时代,有时微信好友会转发一些传播负能量的文章,我虽不转发、不收藏、不传播,但也没有对此进行批评,认为只要自己不信谣、不传谣就行了。二是政治理论学习不够。对一些政治基本理论研究不透彻,对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习相关政策规定和文件时,只注重看标题、抓重点,浅尝辄止,没有全面领会精神实质,导致执行上可能出现偏差。三是大局观念不强。在镇工作期间,对一些涉及全局性的工作思考较少。对自己分管工作关注多,配合支持也不够。如遇不是自己分管的工作,会有“多一事不如少一事”、“多做多受批评”的想法,习惯于当“甩手掌柜”,甚至还会出现推诿扯皮的现象,以致工作不能形成合力,影响工作落实成效。

二、在贯彻执行中央八项规定方面有三项

一是有等待观望心理。认为八项规定是一阵风走过场,搞不了多久又会死灰复燃。二是执行还不彻底。中央出台八项规定之初,存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向,在负责接待工作时,有时为了显示大方,会超标准点菜,造成较大浪费,践行“光盘”行动不彻底。三是监督不到位。在镇工作期间,作为镇党委副书记、纪委书记,一般是在上级转办或在群众举报下开展监督工作,自己却很少主动出击,深挖线索,没有很好地监督查处、通报曝光典型案件,监督的职责还没有履行到位。

三、在形式主义方面有四项

1、学风不端正,存在学用脱节的现象。学文件多,学理论知识少,联系实际学以致用做的不够,平时学习自觉性和主动性不强,自己很少静下心来学习,总喜欢以工作忙,没时间为由淡化学习,总是蜻蜓点水,不着边际,学习停留在表面,效果不明显,与实际工作相结合不紧密。如在镇工作时,每周五下午为集中学习时间,自己总是借下村征地或其他工作为由,不主动参加学习,缺席较多,导致理论水平欠缺。

2、作风不够实,存在以会议落实会议的现象。为推进某项工作,工作不深入,习惯“当甩手掌柜”搞批发。如在肖木坑整体搬迁工作中,习惯安排本组干部去完成任务,特别是今年全县83个县直单位包干后,依赖包干单位去完成,自己深入农户家做工作次数大量减少,导致房屋征收工作进度缓慢。在平时工作中,习惯以会议贯彻会议,有些会议纯粹是为了应付检查而召开,任务不明,开了些无用的会,效果不明显,还耽误大家工作时间。如这次刚到菖蒲任职,也经常以会议的形式抓落实,没有深入一线了解实际、调度落实,造成有的工作存在滞后现象。

3、宣传造势多,存在图形式,轻实效现象。有些工作没有做到早宣传、早贯彻、早落实,而在即将迎接上级检查时,才通过临时制作展板、悬挂宣传标语等来大造声势,图个表面光鲜,导致在群众面前造成搞形式主义的负面影响,破坏了他们对党和政府的好印象,各项工作的宣传和落实也就成了“雷声大,雨点小”。如在2013年打造城北村“三送”服务站建设中,一味追求豪华大气,贪大求全,花费较大,但发挥作用不大。

4、压担子,下任务多,存在亲力亲为不够现象。担任镇党委副书记以来,由于分管工作较多,每回接到工作任务,喜欢给班子成员及干部交办任务,主动解决问题少,缺少亲力亲为。如在处理环城西路土地出让遗留问题时,因本人多年负责此宗地块,存在畏难情绪,不愿意自己去接触农户,总是以交办本组干部为主,自己却很少主动去想办法解决,造成问题久拖不决,至今环城西路主干道及部分支道未完全贯通,导致建房户以此为由长期不交清建房土地款。

四、在官僚主义方面有四项

1、深入一线调研少,对乡村情况掌握还不够详细。在平时工作中,对调查研究重视不够。下村少,即使下村也是为工作而工作,为工作而找人;调研少,下到村一级调研也是走马观花,听到的信息不全面,不准确,对村情了解还不够。尤其是本人刚到菖蒲后,虽然对全乡8个村的情况进行了调研了解,但仅仅是停留在面上,还不够深入,导致掌握情况不全、不实、不细,还没有真正了解当地老百姓想什么、盼什么、需要解决什么,没有真正接地气。如对当前如何优化农业产业结构、加快发展乡域经济上没有多想办法,多出点子。

2、服务群众意识不强,解决群众诉求不及时。对群众的实际困难关注不够,说得多做得少,部分群众意见较大,影响了干群关系。如,在镇任职六年时间,重点分管征地拆迁,但仍有146户拆迁安置户的房屋办证问题没有及时解决(包括上一任的遗留问题)。虽然存在报批程序较为复杂繁琐等客观因素,但也与自己的主动性不够有着很大关系。又如,今年在镇挂点城北村期间,有一白血病患者叫何艳萍,因家庭贫困,难于承受昂贵的医疗费用。其家属多次到镇政府及村委会寻求帮助,还直接向我本人反映过困难。我虽然动员镇、村两级干部捐款五千余元,但这点钱对于一名白血病患者来说只是杯水车薪,没有真正为患者解决实际困难。主要原因是对此没有高度重视,忙于其他杂务,想办法少、出点子没用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想,比较注重上级领导的评价,对领导盯的紧、易出成绩、易出亮点的工作,自己会花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆迁来说,对领导关注的县重点项目的征地拆迁所花时间精力多,对非重点项目的征地拆迁抓得更没那么紧、那么实。

4、与镇村干部沟通较少,工作有急躁情绪。2006年起,我先后在澄江镇、镇、菖蒲乡担任领导干部,平时工作中跟干部的沟通交流不够,有时对干部要求比较严格,爱批评人,且在批评中不注意方式方法,有时批评得偏激过重,一定程度上挫伤了干部的自尊心和积极性。如2006年在澄江工作期间,在北亭村大顶下抓新农村建设示范点时,因工作想得到上级的肯定,有急功近利的思想,在工作没有做好时,未能及时与镇村干部共同想办法、找原因,沟通不够,批评指责较多。

五、在享乐主义方面有三项

1、有老好人思想。对工作中碰到的社会上一些违反公平正义或违背社会公德的人或事,不敢大胆地站出来伸张正义,有怕得罪人的心理。如自己担任镇纪委书记期间,作为一名监督者,对村(居)存在的一些打“擦边球”的事情,认为都是为了工作,没有坚决地制止和大胆地提出批评。

2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,遇到具体问题,习惯于用老办法、老经验去处置,遇到难度大、风险高,需要大胆决策的问题,习惯性采用保守策略。对政策上没有明确规定的事项,不敢大胆创新,习惯于机械执行。如黄岗山公园涉及国有土地上的房屋征收问题,多次上门做工作未果时,自己没有及时转换思路、想方设法、多种途径去解决,导致问题迟迟未得到解决,影响了工程进度。

3、缺乏刻苦钻研、攻坚克难精神。有些工作研究不深不细、大而化之。有时对一些新情况、新问题会凭老经验、老办法办事,刻苦钻研、攻坚克难还不够,有时会回避或不敢正视矛盾问题,存在拖、绕、等、靠的思想,下苦功夫解决实际问题不够。比如在镇分管征地拆迁工作期间,当遇到工作阻力时,会认为征地拆迁工作是全国老大难的工作,其他地方、更高级别的领导得解决不了,自己更没能力去突破,导致有些难点节点问题没有重到突破性进展。

六、在奢靡之风方面有三项

1、讲究排场,铺张浪费。如在镇工作期间,为了迎接上级检查,得到上级肯定或表扬,在打造城北村党建示范点以及计划生育等各类宣传牌时,有时为追求豪华大气的宣传效果而不计成本,造成不必要的资金浪费。

2、勤俭节约意识弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪费的现象,在思想上对艰苦奋斗的精神逐渐淡忘。如在接待客人时,有时为体现热情周到,避免小里小气,在很多场合上把关不严,招待规格超标,违反规定上烟酒,在一定程度上造成了较大的浪费。特别是八项规定出台之前,对吃请、请吃一直不认为是问题,习以为常、有请必到,甚至以自己人缘好而沾沾自喜,以工作需要给自己找理由。在公务活动中,也有公家不差钱的错误认识,花公家的钱不心痛,享公家的福心安理得。

3、存在公车私用现象。如在镇任职期间,有时为了方便,下雨时存在接送小孩上学及用公车回老家办私事的现象。

产生以上问题,追根溯源,深刻反思,主要在于理想信念不坚定,宗旨意识不牢靠,政治纪律有所松懈等原因。以上对照检查,可能查得不够全面、不够准确,原因剖析和整改措施也不一定到位,请各位领导、同事给予批评指正,我将虚心接受,认真整改落实,谢谢。

第四篇

尊敬的各位领导、同志们:

下面将个人在思想信念、党性修养等方面的突出问题作自我批评,汇报如下:

一、存在的主要问题:

(一)遵守党的政治纪律方面,主要有2个问题:

一是政治理论学习不全面。对一些政治基本理论研究不透彻,对党的创新理论学习不扎实、不深入。如在学习相关政策规定和文件时,只注重看标题、抓重点,浅尝辄止,没有全面领会精神实质,导致执行上可能出现偏差。

二是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行,有事不关己、高高挂起的思想。如处于媒体时代的当今,有时微信或QQ好友会转发一些传播负能量的文章,我虽不转发、不收藏,但也没有对此进行批评,认为只要自己不信谣、不传谣就行了。

(二)落实中央八项规定方面,主要有2个问题:

一是勤俭意识不够。中央出台八项规定之初,存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向,持观望思想,执行上偶尔会打小折扣。如没有去考虑压缩办公用品、耗材支出问题;对于用电、用水,没有去关注人走了灯是否还亮着、水龙头是否关紧等问题。

二是自律意识不强。在接待工作中,有时为了显示热情大方,会超标准点菜,践行“光盘”行动不彻底,造成一定浪费。如在公务接待方面,在吃工作餐中有时会考虑是否上点酒水。随着中央八项规定的不断推进、不断深入,才认真执行八项规定。

(三)形式主义方面,主要有3个问题:

1、政治理论学习和业务知识不扎实、不深入、不系统,存在学用脱节的现象。一是思想上不够重视学习,有以干代学的思想,学习深度有所欠缺,学习方法有待改进。学文件多,学理论知识少,联系实际学以致用做的不够;二是集中学习虽能按时参加,但作为班子的一员,平时学习的自觉性、主动性不强,自学不多,多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;三是学习的内容基本上是学习上级指定的内容或支部学习计划中规定的内容,因此难以系统,难以真正全面的领会有关精神。特别是近几年来,一直参与县重点工程项目的征地拆迁,主观上放松了学习。

2、抓工作存在以会议落实会议的现象。为推进工作,有时会以会议调度的形式抓落实,喜欢口头交办,“当甩手掌柜”搞批发,如党风廉政建设社会评价宣传工作,只在会议上传达、布置,真正督促落实少,宣传工作全覆盖做得不够。

3、主动工作的意识不强。在实际工作中,对领导交办的任务想得多做得多,自己参谋助手作用发挥的不够好,且有时会凭经验做,只想按时按质按量完成任务,没有超前意识,主动思考不够。有时怕做错事,怕挨批评,不能大胆地放开手脚,没有充分发挥主观能动性,执行领导指示,有时不能很好地从实际出发。如黄岗山公园仍有部分住房困难户廉(公)租房至今没有得到解决。又如肖木坑整体搬迁项目还有部分基础设施没有完成。

(四)官僚主义方面,主要有4个问题:

1、深入调查研究少,深入村(居)少,到农户中了解情况少。在平时工作中,下村(居)少,有时下村(居)也是为工作而工作,为工作而找人;平时自己对调查研究重视不够,到村(居)一级调研掌握的信息不全面,不准确,有时以工作忙为借口坐阵指挥,如博豪中学至长举大桥项目,基本上是与园艺场干部职工交流多,到群众家里沟通交流少,没有真正了解他们想什么、盼什么,没有真正接地气。

2、工作作风不扎实,对群众诉求解决不及时、不到位,对群众的需求思考不多。在平时工作中对群众的实际困难关注不多,如环城西路一些拆迁安置户的房屋办证问题(虽然是以前的遗留问题),报批程序较为复杂、繁琐,没有及时解决;又如在征地拆迁政策执行中,对个别群众的不理解、不支持,偶尔有简单粗暴的念头,有时会把他们视为“钉子户”、“刁民”,自己的执政为民理念不到位。

3、沟通协调有待加强。征地拆迁工作涉及面广,不仅与群众有十分密切的联系,而且与部门也有紧密的关联,在沟通协调上,与相关部门、单位负责同志的沟通不够,习惯于一次或几次沟通,对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪,另外还习惯于工作上的沟通,对工作之外的交流重视不够,导致有的部门或人员不理解。如办证工作,涉及到城建、国土等相关部门,经常为同一件事情要跑几次,有时会有厌烦心理。

4、平时只注重工作安排,但对干部缺少关心。在日常工作中向领导汇报思想少,与同事沟通交流不够,对干部要求比较严格,面对没有完成的工作任务,有时心里会有急燥情绪,会批评人,且在批评中不注意方式方法,有时批评得偏激过重,一定程度上挫伤了干部的自尊心和积极性。在生活上对干部不够关心重视,对干部的思想动态掌握不全面,不深入,缺乏了解。如在土地房屋征收工作中,多年来,自己一直身为工作组长,与组员间座谈、谈心次数很少,未能激发全组干部的工作积极性。

(五)享乐主义方面,主要有4个问题:

1、开拓创新意识欠缺。思路不开、步子不大,思想不解放。思想上因循守旧、求稳怕乱,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,遇到具体问题,习惯于用老办法、老经验去处置,遇到难度大、风险高,需要大胆决策的问题,习惯性采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,不敢大胆创新,习惯于机械执行。如黄岗山公园项目中还剩下的2户拆迁户,以前只知道用老方法去找他们做思想工作,没想过要跳出老思维,走依法征收工作程序,坚持思想工作与法制思维两条腿走路。

2、工作标准不高,只要求过得去。在具体工作事务中,对自已工作要求不高,往往只要求能过得去就行,缺乏要以高标准、严要求来严格要求自已。有时会有求稳怕乱的意识,在工作上,很多事情只局限于服从领导安排,看其他班子成员怎么做。如在抽调参与征地拆迁工作期间,认为完成好自已本组的工作任务就好,很少与其他工作组去沟通、去协调、去比对。

3、攻坚克难的力度欠缺。在工作上有时会有畏难情绪,认为不是自已分管征地拆迁工作,但安排给自已的又是一些一时难于解决的节点难点遗留问题,有时会拈轻怕重。如处理环城西路出让地问题和14.1亩拍卖地项目用地问题,怕出问题,怕追责,在工作中魄力不足,甚至有时会有回避矛盾,绕道走的思想。

4、朴实情怀不够。自已出生在农村,在农村长大,对农村也一直有很深的感情,但自已真正为民决策,为民办事做得不够,如在挂点晨光镇期间,在执行计划生育中也曾有过搬群众电视、推农户摩托车现象,在夏粮入库中也扒过群众粮仓,挑过农户的粮食。又如对群众反映现实生活中的问题和实际困难解决不到位,甚至工作中有时存在漠视群众、疏远群众的现象。

(六)奢靡之风方面,主要有3个问题:

1、在工作中存在铺张浪费现象。这主要表现在:考虑到征地拆迁工作的特殊性,涉及到与外部联系和协调的部门、单位较多,主观上是想把事情尽快办实、办好,好面子、讲排场,个别情况下有超标准接待的现象。

2、勤俭节约意识较差,存在浪费水、电和办公用品现象。如办公室的电脑、空调,没有严格执行离开办公室要随手关掉的要求。又如为自已办私事,偶尔会把身份证等证件拿到办公室去复印,总认为这是个小问题。

3、有过吃请现象。在八项规定出台之前,对朋友、同学,甚至服务对象之间的吃请、请吃一直不认为是什么大问题,平时虽能严格要求自己,但偶尔情况下,耐不住熟人劝说,放松了对自己的约束,有过吃请;也曾有过公款请征地对象吃饭现象,与共产党员的标准、焦裕禄精神还有差距。

二、产生问题原因分析

一是理想信念不坚定。二是宗旨意识有所淡化。三是党性修养不够。四是纪律意识不强。

三、今后的努力方向和整改措施

着力从四方面进行整改:一是加强政治理论学习,进一步提高思想素质。二是牢记宗旨,坚定信念。三是坚决抵制“四风”,切实转变工作作风。四是加强党性修养,搞好廉洁自律。

以上自我批评,可能查摆的不全面、不深刻、不到位,诚恳欢迎同志们提出宝贵的批评意见,我将虚心接受,认真整改。

第五篇

各位领导,同志们:

下面,我将个人在“四风”等方面存在的突出问题汇报如下:

一、遵守党的政治纪律方面有三项

一是理论学习不深不透。对理论学习存在“实用主义”,学文件多一些,学原著少一些,在以知促行、知行合一上还要下功夫。二是政治敏锐性不强。工作中用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是作风不扎实,宗旨意识不牢。深入群众了解情况,与百姓面对面交谈、心与心沟通,倾听群众呼声、体察民情疾苦不深入、不到位。

二、执行中央八项规定方面有两项

一是对自己要求还有不严之处。在公务活动中,对于请吃、吃请、赠送土特产品拒绝不坚决,对于一些看似情理之中的礼尚往来有时半推半就,自身要求不够严格。二是反对铺张浪费态度不坚决。勤俭节约的习惯养成不好,电脑、打印机经常不关,一到办公室就开空调,负责“活动办”的工作后浪费纸张的现象比较突出。

三、形式主义方面有三项

1、调查研究少,主观臆断多。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好,深不下去,沉不进去,作风漂浮,不注重调查研究,全凭主观臆断。如在镇工作两年多的时间里,没有进行过专题调研,也没有写过一篇调研文章,到农户家了解情况次数少,偶尔下去也是蜻蜓点水,图形式、走过场,效果不明显。

2、只求过得去,不求过得硬。工作中存在应付思想,认为只要在检查中能过关就行,只求按时完成,不讲标准质量,对各种检查针对性不强,有的流于形式,热衷于做表面文章。

3、工作图形式,不注重实效。突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还存在,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套现象。

四、官僚主义方面有三项

1、联系群众不经常不细心。如任现职一个月以来,只去过挂点社区两次,而且只与居委会干部和个别老党员、困难居民交流,没有深入到居民群众中去,了解情况不深不透。

2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急难险重任务时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。如在征地拆迁过程中,特别是在依法征地时,遇到有些对象反映激烈,行为过激时,不是耐心细致地做好解释说服工作,而是采取一些比较蛮横的强制性手段加以制止。

3、管理不用心,方法不妥当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。

五、享乐主义方面有三项

1、有安于现状的思想。感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲力亲为少了,如今年以来,主要从事教育实践活动的具体实施,经常加班加点,周末也很少休息,有时会有牢骚怪话,对其他工作能推就推,主动性比较差。

2、攻坚克难的劲头不足。敢于担当的实干精神欠缺,在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不能做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆迁过程中,遇到阻力较大时,有时还夹杂着一些个人情绪,甚至左顾右盼,在需要站出来的时候没有站出来,有随大流的现象。

3、作风纪律有松驰。执行工作纪律不坚决,对别人要求多,自我约束、自我管理、严格自律做得不好。比如,由于个人的兴趣爱好,存在上班时间躲在值班室看球赛,提前下班打篮球,打“擦边球”办私事的现象。

六、奢靡之风方面有两项

1、廉洁自律方面有差距。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,逢年过节有收礼送礼的现象,自律意识还不强。如自身生活交际圈比较广,与同学战友间有时会有吃请、请吃和出入娱乐场所的现象。八项规定出台后,这种现象仍未完全杜绝。

2、铺张浪费方面约束不力。突出表现为勤俭节约的习惯养成不好,电脑、打印机经常不关,一到办公室就开空调,负责“活动办”的工作后浪费纸张和其它办公用品的现象比较严重。

在“四风”问题上之所以存在上述现象,通过认真思考和总结,我想原因是多方面的,究其根源,主要是自己理论学习不主动不深入,改造主观世界不彻底。宗旨意识有所淡化,执行纪律不坚决所致,我将在下步结合自身实际,制定切实可行的措施,认真加以改进。

以上对照检查,对有的问题查找还不全、不准、不深、不透,请大家给予批评帮助,我将虚心接受,认真整改。

第六篇

各位领导,同志们:

下面,将个人在理想信念、党性修养及四风方面存在的突出问题汇报如下:

一、遵守党的政治纪律方面

1.政治敏锐性不强。对上级决策部署领会不深,遇事不善于从政治上思考和认识,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力,执纪不严,有老好人思想,怕得罪人。

2.对党内政治生活的认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器,过去参加的民主生活会,基本上是工作总结会,批评流于形式。

二、落实中央八项规定精神方面

1、自己作为武装部长,在征兵工作期间,有时会接受应征青年家属的宴请。

2、在遵守工作纪律方面,没有发挥好表率作用,有时会出现迟到、早退现象,对节假日加班或值班有时会有抵触、厌烦情绪。

三、形式主义方面

1.平时学习只注重表面,学习范围比较窄、学习时间少,系统性、深入性不强。平时满足于每周五的集中学习以及会议、文件学习,没能深入地调查研究和有意识地用科学的发展观指导工作实践。在工作繁忙的时候,忙于一般性的事务工作,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对于一些新知识、新理论、新政策学习研究不够,比如对自己分管的果业、计划生育、社会保障等工作方面的相关政策法规、专业技术知识缺乏深入的学习研究。

2.工作凭老经验做,按部就班。工作推进重形式、轻落实,缺乏深入一线盯紧抓死的工作干劲,习惯用老经验、老方法做工作,针对新情况、新问题没有进行调查研究,缺乏行之有效的办法。比如做计划生育工作,没有更好的办法,缺乏创新意识。习惯用老经验、老方法做,往往是抓面上的、点上的工作,未能统筹计划生育各项指标,习惯依靠部门的出生通报,未能发挥好村居干部重心下移的工作积极性。

3.工作注重表面,习惯以会议落实工作。对一些工作只注重开会布置,未能协助村居具体抓工作落实。习惯以会议来营造声势,以听村居干部、包村干部汇报的方式推动工作的落实,下村居解决实际问题少。一段时间还以为这是一种领导艺术,反思起来,这种工作方式,不利于客观、真实、全面地掌握实际情况,对工作也会带来被动局面。比如我镇的新农保工作,常常是召集村居干部开会,布置上级工作要求,分解目标任务,往往是阶段工作总是临时抓,前期工作抓的不紧,等到了考核时点才想起突击去完成,这样就造成了工作被动的局面。

4.存在工作被动应付现象。作风上不深入,工作看似辛苦,实际很漂浮。对工作缺乏前瞻意识,没能好的工作思路,也没有好的工作作风,有些工作上级督查一下,应付一下,时间过了未能一如既往抓工作落实。比如我镇的黄龙病综合防控工作,时紧时松,针对县指挥部近期督查什么,自己就抓什么,未能全面做好黄龙病综合防控的各项工作;又如进入汛期以来,我镇的防汛及防地质灾害工作,主要围绕县防办、地灾办的来文、来电抓工作,未能做到及时关注天气变化、加强巡查监测和值班值守工作,有被动应付工作的现象。

四、官僚主义方面

1.服务群众工作不主动,对群众实际困难关注不多。这次实践活动中我们征求到基层群众提出的意见诉求,大多是道路硬化、环境卫生、黄龙病防控、城乡低保、保障性住房申租及大病救助等民生问题。对这些民生问题往往等群众找上门反映,未能积极主动下基层了解群众诉求,服务群众不主动。比如自己作为分管民政的领导,对城乡低保、大病救助、临时救济及走访慰问等工作,过多得依赖民政所的同志,自己很少下村居面对面的接触困难群众,未能及时了解他们在想什么、盼什么,没有真正接到地气。

2.有时满足于干好份内的工作,对全局工作研究的少,没有真正为党委政府当好参谋助手。缺乏与班子成员的沟通交流,对不是自己分管的工作,不管不问,缺乏大局意识,未形成工作合力。如自己作为农村工作片的片长,对征地工作不了解,也很少参与;还有是农村工作片与片之间缺乏交流、协作,只顾自己片组任务的落实,未能做到统筹兼顾、全镇一盘棋。

3.作风不深入,服务联系群众不密切。没能深入村居一线,很少与村居干部、居民群众沟通交流,对工作开展缺乏调查研究。平时工作主要抓计划生育中心工作,对其他工作过多依赖村居干部抓。比如下村居指导落实工作时,更多的是听村居干部汇报工作开展情况,未能帮村居解决实际问题;走访“三送”联系户也只是了解基本情况,未能真正帮他们解决实际困难;接触计划生育服务对象更多的是要求他们落实节育措施及征收社会抚养费,未能提供优质的计生服务;对其他普通群众接触更少,未能掌握自己所挂村居群众的实际情况。

五、享乐主义方面

1.有时安于现状、贪图安逸,缺乏较强的忧患意识和创新精神。对工作标准不高,小成即满。对自己分管工作只满足过得去、不求过得硬,没有争先创优意识。比如对计划生育工作,我镇存在城区人口多、人户分离现象多,服务对象的门难进、落实节育措施意识差等情况,客观存在的原因造成了主观上认为我镇的计划生育真的难做,能应付考核验收即可,缺乏创先争优意识和工作的创新能力。

2.自我要求不高,发挥表率作用不明显。对工作要求不高,对一些复杂矛盾问题,有畏难情绪,工作没有激情,缺乏担当精神。如此次领导班子调整后,我觉得班子成员配强了,人数也配齐了,自己分管的工作能不能减轻一些,有拈轻怕重思想,想把自己分管的工作让新来的领导担任,想让自己工作更轻松。对党政班子会决定的一些工作任务,未能积极想办法努力完成,面对任务讨价还价,总想让主要领导别分这么重的任务,或考核时找客观理由为自己没完成任务而推卸责任。

六、奢靡之风方面

1.在同学朋友、老同事之间,吃请请吃问题上要求不严,常以盛情难却为由参加一些宴请。比如外地工作回来的同学、朋友,相聚在一起,难免会一起去喝酒,还有是自己曾经工作乡镇的村干部或老同事,他们到县城办事,来找了自己,总会利用职务之便请他们到单位内招。

2.缺乏艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。随着经济的发展和物质的充裕,生活条件更优越了、工作环境更好了,放松了对自己的约束,一味追求物质的享受,有时会讲究排场、铺张浪费。

以上查找的问题究其原因,根源在于自己理想信念不坚定、宗旨意识不强、党性修养不严、自律意识不严等原因造成的。查找的问题可能不齐、不全,请同志们给予批评指正,我将虚心接受、认真整改。

第七篇

尊敬的柯书记,各位领导、同志们:

下面,将个人在理想信念、党性修养、“四风”等方面存在的突出问题汇报如下:

一、遵守党的政治纪律方面有

一是政治敏锐性不够强。对中央、省、市、县委的决策理解不透、领悟不深;创造性地运用于实际工作,解决实际问题的效果不明显,对党员干部执行政治纪律讲的多、抓的少,把行动上不出格等同于政治上合格,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力、执行不严;对社会上的不良风气听之任之,没有做坚决的斗争。比如在对待自己下属、朋友聚会时,会有些经济往来的扑克、麻将为娱乐,自己就没能给予大胆制止,反而会做旁观者,有随波逐流的思想。

二是民主集中制坚持不力。不善于听取别人的意见和建议,全局观念有待提高。比如在研究重点项目征地拆迁工作考评考核方案时,有先入为主,认为自己经验丰富,其他班子成员想到的都是自己能够考虑到的,实践检验犯经验主义。

二、贯彻执行中央八项规定方面

一是对落实中央八项规定认识跟进慢。在规定出台初,有观望、从众心理。怕带头执行抓的过严会影响的对外形象和工作开展,特别是在公务接待上,有时会为了面子,会超标违规。比如,在八项规定出台初,有领导或朋友从广东等外地回来,自己总会以东道主之名接待他们,有时接待标准会有突破。象上中华烟、四特十五年等价格较高的烟酒,同时也会借宣传、推介之名用公款赠送脐橙或蜜桔等土特产给部分回寻领导和朋友。二是深入村居调查研究少。即使下村(居)也只注重了解自己认为重要的事情。比如:我挂点的石圳村,在走访“三送”对象和困难户时,就会有为了应对上级明查暗访而上门走访的思想,不是真情实意带着感情查实情解民忧。三是在令行禁止上仍有差距。比如:八项规定出台之前自己有时借接待之便,会去唱歌、泡脚等活动,但八项规定出台后,自己能坚守底线,从不进歌厅、泡脚室等娱乐场所。

三、形式主义方面

(一)理论学习不深,用理论指导实践联系不紧密。一是理论学习的自觉性不高,学习上存在以干代学的现象。有时以工作忙、任务重、压力大为借口而放松了学习,认为只要工作做好了,学不学习无所谓,缺少锲而不舍、孜孜不倦的学习韧劲。二是学习的系统性不强,学习上存在实用主义的思想。有时认为上级来文、领导讲话是要求我们抓工作、抓落实的,只要把这些学好了就行,而认为市场经济、政策法规等对自己做好农村具体工作作用不大,就没有认真系统地学习,导致掌握不多、理解不透,离县委柯书记提出的领导干部要懂点经济学的要求相差很远。三是学习的实效性不强,学习上存在理论联系实际不紧密的情况。有时“学而不习”,认为学得好不如干得好,导致理论学习与实际工作相脱节,影响工作成效。比如,镇是当前推进城市建设发展的主战场,自己以为只要能把征地拆迁任务完成好,能保证县重点项目建设用地需求就行,而自己缺乏对《城乡规划法》、《国土资源法》及相关实施条例的学习,不能很好地运用这些理论知识来指导实际工作,导致自己在操作层面上缺乏理论及相关法律条文的指导,有时感觉力不从心,有“书到用时方恨少”的悔恨,离县委柯书记提出的要用法治思维推进土地房屋征收的要求相差很远。

(二)思想作风不实,坚持求真务实精神不到位。有时在具体的工作实践中,思考问题、解决问题沿袭老办法、凭经验办事多,思想创新、工作创新、机制创新欠缺;只顾眼前利益多,考虑长远少;安排具体工作多,谋划全镇发展规划少。比如在推进老城区危旧房改造工作中,更多考虑的是如何让老城区危旧房住户尽快搬出旧房,减少老城区危旧房区域防汛的工作压力,而在如何合理利用规划去引导群众分片区推进拆旧建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指数等方面却考虑不周密,导致解决了旧问题,出现了新问题,如排水排污等基础设施仍没有解决,一些居民对此意见很大。又如,在打击制止“两违”工作中,自己作为政府主要负责人,对此重视不够,没有深入调查,情况掌握不全不实,也没有真正认识到违章违法建筑对城市规划的危害,主体意识不强,认为只要与县征拆办做好配合工作就行,被动应对多,主动参与少,没有尽好守土有责的责任。

(三)工作过于追求“短平快”,一抓到底的执着精神有欠缺。在抓具体工作时,重布置任务,欠方法技巧,常?;嶂豢唇峁豢垂?,造成工作落实有时事倍功半。有时过于追求工作成效,重大兵团作战,欠政策宣传攻心,习惯于“通不通、三分钟,三分钟过后龙卷风”的工作方式。虽然完成了任务,但社会效果不好,一定程度上损害了群众利益,影响了干群关系,损害了干部形象。比如在二〇一二年秋季为了在更短时间内改变城区人口计划生育工作落后的局面,在做计划生育工作对象的思想工作时存在耐心不足,宣传解释政策不到位,导致部分计生对象不理解,心里不服。落后的帽子虽然暂时摘除,但对计划生育工作的长期性和复杂性估计不足,一定程度上影响了我们镇人口计划生育工作的基础夯实;又比如在征地拆迁过程中,对解决一些节点难点问题特别是做难通户的思想工作时,采用大兵团作战、强制清场等方式,虽然把土地房屋清场出来,但也引起部分征地农户的不满和不配合,导致个别难通户的土地不但在施工时阻工,同时导致了个别群众越级上访的情况出现,造成这种结果,主要是自己缺乏持之以恒、坚韧不拔的斗志,在采取相应集中措施后,没有继续跟进做化解善后工作,缺少钉钉子的狠劲,执着精神不够。

四、官僚主义方面

(一)在工作实践中存在脱群众的情况。深入村居调查研究少,对当前村(居)出现的一些突出问题和矛盾,用感觉布置、凭经验处理,真正坐下来与群众面对面、心贴心交流沟通少,没有真正依靠群众解决矛盾纠纷,也很少用群众方法解决群众问题,一定程度上拉大了与群众的感情距离,对群众的所思、所想、所盼有盲点。比如对困难群众和“三送”帮扶对象只是在重大节日时走访慰问一下,缺少对结对帮扶对象在信息、资金和信心上的扶持,导致一些群众没有得到实惠,对政府心生不满,不理解。

(二)有存在关心群众民生利益不足的现象。对群众反映问题、提出的诉求不重视,认为他们说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,交待一下包村干部去调查处理一下就行,不值得自己花时间精力去解决,特别是当群众提出的一些短期内无法落实的问题诉求时,自己不但情绪浮躁,缺乏耐心、细致的心态向他们做出解释、疏导和承诺,反而认为是群众给自己出难题、找茬。比如有城北牛角湾安置区群众提出要求解决安置区基础设施排污、排水、小区硬化等问题,我明知这些问题一时半会儿解决不了,就以正在筹措资金为理由,拖一拖,放一放,或者以自己要开会为由把他们打发了事,没有从群众的角度去思考谋划。现在想想假如自己生活在该小区会作何感想。又比如,在推进老城区危旧房改造过程中,由于对实施方案宣传解释不到位、不具体,据统计,目前需改造的危旧房住户多达680余户,且条件不一,情况复杂,自己过多注重集中改建的示范点建设,想通过抓公寓楼式的示范点来引导群众转变思想,减少自拆自建,避免出现新的“牵手楼”,对一些需分散改造的住房困难户关心不够,规划放线服务不到位,在落实过程中也有走形变样的情况,群众对此意见很大,造成这种局面,主要还是本人担当意识不强,求稳怕乱,导致老城区危旧房改造工作进展缓慢。

(三)有存在干部考核激励不力的情况。在制定镇村干部考核考评机制时对干部要求过于严厉,有些不切合工作实际。在工作过程中,也是对干部要求多,自己亲力亲为少;要求干部完成中心任务多,与干部交流方法少;平时注重工作布置多,对干部的思想、家庭和生活过问少,一定程度上影响了干部工作积极性,出现干部战斗力弱化等问题。比如,在制定计划生育考核方案时,奖的措施少,处罚的项目多,处罚金额偏高,自己虽参与挂村居工作,但是没有做到同奖同罚,搞了特殊,赏罚不均。又比如,对计生办干部曹春凤同志,由于平时自己梳于沟通谈心,总以为她是不遵章守纪的干部,在去年黄龙病防控工作砍除病树时,有一天没有看到她参与,就在现场点名批评了她,殊不知她已带病坚持了几天,后来因病情严重住院了,没有及时请假,这件事情对我触动很大,暴露出自己平时过问工作多,对干部及家庭情况缺少关心、关爱。

(四)有存在不讲究工作方法的情况。要求村(居)干部抓工作落实多,对村(居)干部以结果论英雄多,而对他们在工作过程中遇到的困难和问题关心不多、解决不力,特别是在政策倾斜、资金扶持等方面,有时以镇财力有限为由,要求他们“自力更生”解决,没有给他们做好后勤保障。比如在村级集体土地柑橘黄龙病树砍除后,在产业转型方面的引导支持不够,导致村干部面临来自身和群众的巨大压力,影响了村干部的工作信心。又如,对基层组织战斗堡垒作用的发挥重视不够,没有充分调动他们的凝聚力和战斗力,有时会靠个人感情、“江湖义气”来推进工作落实,导致有些工作落实不到位,甚至出现伤害群众利益的情况。

五、享乐主义方面

(一)争先创优意识不强。认为城区内社情民意相对复杂,关系盘根错节,自己有时会在工作要求上降低标准,降低定位,只求过得去,不求过得硬,有怕得罪人的心态。比如在开展计划生育工作中,动员二女户、纯女户结扎时,会先打听对象的社会背景,对有关系的会左顾右盼,下不了决心。有时由于思想观念上因循守旧,实践操作上就墨守陈规,过去怎么做现在就怎么做、别人怎么做自已就怎么学,缺乏争先创优的意识。比如在重点工程推进过程中,面对一些难度节点攻坚时,有时上面推一推,自己就动一动,有拈轻怕重的心态,走依法强制程序时,有时自己心中底气不足,怕出问题,怕担责任,有时会想即使县委、政府批评了,也还有党委书记挡着,自己担当意识不强,精神上有懈怠倾向。

(二)模范带头作用不明显。自己认识上镇是城区,习惯于用县直单位的作息时间按部就班,挑灯夜战,加班加点意识淡化了。率先垂范意识不强,在处理群众的利益诉求上不主动,有拖拉思想,没有把解决群众的利益诉求当成工作的第一要务,导致镇村(居)干部服务群众的主人翁精神有差距。比如:自己虽然能够在节假日坚持带班值守,但都与同事朋友在办公室坐一坐、喝茶、聊天,看到有前来办事或有纠纷诉求的群众总有不耐烦,有时没听完群众诉求就打断他们,告诉他们等正常上班时再来找那个所站或包村(居)的干部解决,把自己当成县直部门的干部,而不是耐心接待,认真帮助落实,体会不到群众乞求政府帮助他们解决实际问题的期盼。

(三)艰苦奋斗意识淡化。对艰苦奋斗精神的现实意义体会不深,对待工作存在挑挑拣拣、怕苦怕累的现象,有畏难情绪,特别是面临一些重点、难点、节点问题时有想放一放、拖一拖的想法,愿意干一些见效快、出成绩的工作,一定程度上缺乏“只有努力才能改变,只要坚持就能改变”的精神。比如,县重点工程中的示范性幼儿园(面积25亩),开征到现在两年多才征收不到10亩土地,由于该宗地是原农业局示范场土地,在转制中已公开拍卖给个体老板,他们要价过高,提出要地皮安置,我们无法答应,因为政策不允许。在这种困难的时候,自己深感自责,压力巨大,但也显的信心不足,黔驴技穷,曾有过向宗地责任县领导建议调整规划,另行选址的念头。

六、奢靡之风方面

(一)廉洁自律要求不严。有时在工作接待时存在怕领导误解,同事不满的心理,时有违规接待、超标接待的现象。偶尔也会借缓解工作压力、放松舒缓心情之名去陪朋友、同事聚会,喝点小酒,虽不是公款结账,但有损干部形象,在群众中造成负面影响。自己家住县城,工作对象也在县城范围内为主,有时借工作之便,也存在开公车回家的现象。

(二)人情往来习于为常。有时会受朋友、同事之约,参加吃请,同时自己会在机关食堂招待以前的同时和朋友,对亲朋好友婚丧嫁娶方面的往来把关不严,特别是对同事或村(居)干部家里的红白喜事一般都会参加,担心不参加会让同事或村(居)干部说自己不近人情,同时,对一些干部参与吃喝管得也不严,有时睁一只眼闭一只眼,教育不力,影响了风气。

(三)办公耗材浪费明显。对办公耗材特别是在文件材料打印、办公室水电使用等方面管理不严,存在浪费现象,比如有时自己遇到临时下村开展工作,没有随手关灯、关空调等现象,没有带头执行好机关后勤管理制度,造成很大的浪费和不良影响。

产生以上问题,追根溯源,深刻反思,主要在于自己疏于学习,政治理论不深厚,理想信念不坚定,宗旨意识不牢靠,执行纪律制度不坚决等原因。对以上对照检查问题不一定查的全、找得准,剖析原因也不一定到位,请各位同志大胆批评,我将虚心接受,认真整改落实,谢谢。

第八篇

各位领导:

下面我向大家作对照检查

一、遵守党的政治纪律方面

一是政治敏锐性和创新能力不强。缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,如对上级决策部署领会不及时,总是要领导或文件指点后才有清醒的认识,才会去思考,才会去做;缺乏创新意识和主动性,立足实际多,勇于创新少,敢想敢干的创新精神不足。比如,我今年负责的示范性幼儿园宗地,因征地拆迁工作面临的情况问题比较多,比较复杂,在明知一年多无进度情况下,接手后我仍长时间上门做思想工作,没有及时树立依法征收的观念,导致时间及人力的浪费。二是价值观有偏差,宗旨意识不牢。总认为自己做的多,得到少,思想深处滋长私心杂念,患得患失,产生努力辛劳无进步,不如陪妻散散步的念头。比如,活动要求多下基层,多为民办事,我却担心为群众解决问题事多、麻烦,常以以忙为理由,少下基层,怕听群众诉求,解决民情疾苦不深入、不到位。

二、落实中央八项规定精神方面

一是认识不足。认为一名乡镇副职领导,公务内招接待时多上几个菜问题不大。通过活动,才发现自己对“八项规定”的内涵认识不足。二是执行不够。如会以盛情难却为由,跑去吃熟悉当事人的宴请。

三、形式主义方面

一是学习不深入,存在实用主义。对理论用时多学,不用少学或应付式学习,没有真正做到用学到的理论指导实践,转化为群众解难释惑的本领。如对镇每周五的集中学习,常有应付倾向,轮到自己讲学时念报纸、读文件较多。对一些新知识、新理论、新政策学习研究不够,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

二是作风不扎实,服务群众不到位。平时在办公室做业务写材料时间多,深入基层、群众座谈交流少,未能真正了解群众在想什么、盼什么,需要自己做什么,比如,因没有真正接到地气,作的调研报告,写的工作方案生搬硬套,缺少真实性和可操作性,让干部做起事来不顺手,让群众不满意。

四、官僚主义方面

一是群众观念淡薄,宗旨意识淡化。深入群众的主动性不强,落实工作只浮在村居,很少深入到农户中去,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正关心群众。比如自己联系的“三送”联系户,虽然时有走访联系,但也只是蜻蜓点水,一访而过,未能真正静下心来与联系户面对面交谈,也未能真正了解联系户的需求和诉求。再如深入基层村组调研、了解民情不够。很少深入一线去调查了解情况,未能直接深入到农户中去听取意见,掌握群众的诉求和民情。虽然有时也会深入到矛盾多的地方解决一些问题,但也是避重就轻、泛泛而过。

二是不与干部沟通,担当意识弱化。缺乏与班子成员的沟通交流,对不是自己分管的工作,少管少问,出了问题,不是一同担责,克服困难,而是明哲保身,不愿出谋出力,怕揽事上身。如黄龙病防控工作我镇台帐一度不实,因不是我分管,下到村(居)也少过问。

三是抗压能力不强,公仆意识虚化。抓工作首先想到的是怎样尽快地完成而不是怎样做到最好,特别是工作任务重,压力大时会情绪急躁,不尊重基层干部。比如学教活动初期,事情比较多,我既要学习文件做材料,又要指导镇属支部抓工作,还要带队征地,忙的一塌糊涂,此时村(居)干部打电话来咨询工作,我就会烦躁,态度生硬,三句不到、事没说清就挂电话,而不是认认真真解释指导。

五、享乐主义方面

1、忧患和创新意识差、习惯安于现状。责任和使命意识不强,贪图安逸,对工作标准不高,小成即满。如对自己分管工作(如组织、人事、老龄等)只满足过得去,没有争先创优意识。我镇本有比较好的党建工作基础,2011、2012连续两年被县评为先进党委。因害怕吃苦,工作放松,导致2013年党建工作滑坡。

2、示范和表率作用弱,自我要求不高。我自调镇任组织委员以来,思想不纯,做了图回报,认为辛苦多、受上级的认可和肯定少。工作态度变得不端正,常借口年龄偏大,身体不好,不愿加班加点,对一些复杂矛盾问题,有畏难情绪,不下苦功钻研,缺乏担当精神。如镇班子“四风”问题专题梳理会,因自己失职,导致对文件学习掌握不够,对材料准备撰写不足,第一次会议被组织部长朱敏同志叫停,严重影响形象。

四、奢靡之风方面

一是艰苦朴素精神退化??醋盼羧詹蝗缱约旱耐笥严执┙鸫饕?,吃香喝辣,总想利用业余时间干点私活,如管果树,把自己家庭经济搞好一点,让日子过舒服些;二是艰苦奋斗精神有所弱化,如与老朋友、老同事之间有迎来送往,相互吃请现象;三是勤俭节约意识不强,对办公室用电、用水不节约,人走灯常不关;四是存在假公济私现象。如自己无车,有时办私事借镇公车用;五是执行“八项规定”不严,公务内招接待会让厨房多上些菜,有超标现象。

以上是我的“四风”问题,还存在不全、不准、不细的情况,请同志们对我提出批评意见。

第九篇

各位领导,同志们:

下面,我将自己个人在理想信念,党性修养等方面存在的突出问题汇报如下:

一、遵守党的政治纪律方面

一是政治敏锐性还有差距。对上级的决策部署领会不深,对社会上出现的错误言论存在事不关己,不理不睬,不去作正面引导、宣传。比如,在学教活动开始时,曾经在不同场合听到有人在评论我们开展群众路线教育实践活动又是在搞形式主义时,自己没有旗帜鲜明及时制止,没有去作正面的宣传引导。

二是大局观念不强。主要表现在对自己分管外的工作,缺少主动过问、参与。如征地拆迁工作,除非要求集中全镇干部,实施?;ば允┕?,自己才会跟着大家一起去,平时对征地拆迁工作自己很少过问。

二、落实中央“八项规定”方面

一是执行勤俭节约制度不坚决。如镇机关要求节约用水用电,虽然制定了相关规章制度,作为分管领导,首先是自己执行不到位,其次是平时督促检查少,制度未落到实处,对浪费水电、办公耗材、超标准接待等现象不加以制止,有时甚至视而不见,有听之任之现象。

二是自律意识不强。没有时刻把勤政廉政意识放在心上,放松了自我约束。比如,①有时候下到村里,借工作辛苦,放松压力为由,主动或被动接受过村一级超标准的宴请,错误地认为与村干部一起吃饭、喝酒也是为了工作。②逢年过节自己也曾经以盛情难却为由,收受过老同事、村干部送来的一些土特产。③有过公车私用现象。因自己的父母在乡下,有时在节假日,会用镇里的公车回家去看望家人或处理私事。

三、在形式主义方面

1.政治理论学习不到位。学习意识不强,对政治理论和业务知识的学习不系统、不深入。学习的自觉性、主动性差,存在实用主义,在实际工作中要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,如:对自己分管的计划生育工作有关的法律法规政策文件在学习的时间上、精力上多一点,而对其他方面的知识学习,不管是在时间上还是在精力上都用得更少。学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发挥理论联系实际的学风,学归学,用归用。对待理论学习,只满足于片面应用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如学了习总书记的“为人民服务是我们党的根本宗旨,也是各级政府的根本宗旨”的重要论述。自己只晓得在口头上喊,或在写材料时套用,而在自己平时的实际工作中,不能很好地领会吸收运用。

2.思想保守,工作缺乏创新意识。有时没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么,我就做什么,如在计划生育工作中,往往总是要等县里下了考核任务,自己才会组织干部开展工作,而且总是盯着要考核的几项指标;而对如何做好优质服务,关心已扎二女户、独生子女家庭等方面考虑很少,帮他们解决实际问题更少。思考问题、解决问题习惯于凭经验,沿袭传统方法,有时心里产生新想法也只是停留于心而无实际行动。导致工作无特色、缺亮点,不能与时俱进,经常使工作处于落后被动局面。

3.工作有时做表面文章。工作要求和标准不高,只求过得去,不求过得硬。比如在自己分管的计生工作中,主观上认为工作任务重、工作难度大,有时为了应付检查考核过关或进度不会落后,心存侥幸心理,授意或要求村(居)在资料、台帐上,做表面文章,玩数字游戏,甚至弄虚作假,以蒙混过关。

四、在官僚主义方面

1.工作作风不扎实、群众意识不强,对群众诉求解决不及时。平时除了要下去开展中心工作,自己主动下到村(居)深入群众少,为老百姓解决实际问题更少,即使是下去了,往往是在村(居)委会向村(居)干部了解一些情况,真正上门去和群众、服务对象交心谈心比较少,对老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不准,如柑橘黄龙病暴发后,自己作为石圳村的挂点领导,很少关心过问挂点村清除黄龙病树的果农如何调整产业结构,有没有遇到技术、资金等方面的困难。有时群众打电话过来,有矛盾纠纷要为他们调处,会认为他们无理取闹、多事,有意给自己添麻烦。对如何壮大村集体经济,缺少点子和措施。对“党员干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨”理解、落实不到位。

2.对自己所负责的工作,注重于会议布置,下发文件,平时下去督促落实少。比如在去年的柑橘黄龙病防控工作中,县里要求对各村果园进行全面普查登记,等到县里的考核方案下来后,自己只在村里开个工作布置会,把工作任务简单地分解到镇村组干部,总认为工作任务布置下去了,干部自己会想办法完成,而且已经明确了奖惩考核办法,完不成任务也是他们的事,对工作中出现的困难和问题不掌握。由于自己缺少亲力亲为、全面深入的工作作风和态度,对工作过于依赖村组干部,最后导致部分小组台帐资料一塌糊涂,数据信息严重失实,使得工作推倒重来,拖了全镇的后腿。

3.工作中主动与其他班子成员、镇村(居)干部交心通气少。比如在平时的工作中,很少和其他协管计划生育的班子成员、干部共同商量解决工作中遇到的节点、难点的办法。也很少过问、关心征地拆迁、老城区改造等不属于自己分管的工作。大局意识不强,总认为自己带了一工作片,完成好自己的任务就行了。存在“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的错误思想。

五、在享乐主义方面

1.工作缺乏激情,斗志松懈,苦干实干劲头减弱。一段时间以来,自己经常在想:认为自己在乡镇摸爬滚打了20年,尤其是到10年来,一直在同一岗位,又一直分管计划生育,无功劳也有苦劳,工作再苦,作风再实又能怎么样?

2.攻坚克难能力欠缺,对分管工作中遇到的节点难点存在畏难情绪,缺乏争先创优意识。因地处县城,服务对象居住复杂,人情关系复杂,流动性大,很多该参加环孕检的对象,该落实节育措施的对象不是找不到人,就是不配合我们的工作等等,这些问题严重制约了我镇计生工作上台阶、上水平,面对这些问题和困难,自己往往没有积极主动去分析原因,努力想办法去破解,而是强调客观原因,对困难和问题一筹莫展,束手无策,有时还怨声载道。对工作要求和标准定位不高,满足于一般,只求完成任务,不求名列先进。

3.缺乏担当精神,存在甘当老好人,怕得罪人的思想。首先是对干部的教育管理,对干部中存在的上班不准时,出工不出力,工作责任心不强的现象有时会睁一只眼闭一只眼,遮遮掩掩,甚至袒护干部,在主要领导面前找借口为其开脱。其次是在开展计划生育等工作过程中,有时原则性不强,如遇领导、熟人说情打电话,畏首畏尾,缩手缩脚,不敢大胆开展工作,影响了工作的正???。

六、在奢靡之风方面

1.请过吃,吃过请。八项规定出台之前,对吃请、请吃一直不认为是问题。有时候朋友来了、老同学从外地回来了,以联络感情为由有过公款安排招待。有时候以联系工作为由,或为了工作检查考核过关,讲面子,讲排场,有过用公款上烟酒上水果超标准安排招待有工作联系的同志。

2.节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好,缺少对投入成本的考虑,产生铺张浪费现象。如在2012年的计划生育创新创特工作中,为了应付检查,仅“锦绣江东”小区一个点的宣传牌就花费了4万多元,而产生的实际效果并不明显。

以上是我个人已经查摆出来的“四风”问题,可能查得不全、不准,恳请大家予以批评指正。我将虚心接受,逐条逐项认真整改。

第十篇

各位领导,同志们:

自从群众路线教育活动开展以来,我从中感觉到自身存在很多不足,有很多地方有待进一步提高。下面,我将个人在遵守党的政治纪律、八项规定、四风方面对照检查情况汇报

一、遵守党的政治纪律方面

政治理论学习不主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性不够,在一些消极言论面前,认为管好自己就行,缺乏应有的政治责任感。

二、贯彻中央八项规定方面

本人坚决拥护八项规定,在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风,在八项规定出台之前,作为副手,虽然没有公款旅游,没有公务用车的行为,但在公款吃喝方面没有把控好,偶尔会接受吃请。中央八项规定出台后的一段时间里,也是认识上浅一层,行动上慢半拍,左顾右盼,有观望、从众心理,甚至执行起来打折扣、搞变通。

三、在形式主义方面有三项

1、学习氛围不浓,参与意识不够,存在被动学习、蜻蜓点水现象。对理论学习不主动、不系统,联系实际深入思考不够;感兴趣的学得多,不感兴趣的一扫而过,对政治理论学习重要作用认识不足,忽视了理论对实际工作的指导作用,造成平时在下村工作中影响工作成效。比如说每周五的学习会上,对学习的内容但更多只是看看,未精研细琢,缺乏对知识深层次的专研,专研和较真精神不够,实际领会不透,理解不全,难以真正全面的领会有关精神,对思想和灵魂的触动不够。

2、注重形象工程、政绩工程。对“领导重视”的工作关注多,只要领导满意就行。比如说在黄龙病防控工作中,只注重打造精品示范点,对其它村的的示范点打造却关注不多,上级部门和领导来检查,总是拉着往示范点跑。

3、解决村居实际问题的能力不够,如广场居委会的位置设置问题。广场居委会现有办公地址设在怡心家园二楼,有些年龄大的居民要办事,从城北红绿灯到怡心家园,步行约需要40分钟才能到达,造成居民意见很大,且办公面积有限,没有党员活动中心,甚至开个党员大会都没有场地。作为包片领导,知道这个事情后没有积极地马上跟相关领导汇报,而是等柯书记来到镇里了解到相关情况后,事情才得到解决。

四、在官僚主义方面有三项

1、思想政治工作重视不够。对干部职工的思想了解不多,与干部思想沟通不够深入,批评得多,表扬得少,对一般干部的能力培养做得还不够。比如在高速公路征收工作中,党委安排了两个年轻的村官跟我一起征地,要求帮带他们,结果在平时的工作中,因他们偶尔的迟到早退或是安排的事情没做到位,就简单粗暴地批评他们,导致后面见了我就怕。正是由于自己没有及时了解和掌握干部思想动态,对下属关心体贴不够,关爱不够,导致他们没能更快地成长。

2、调查研究少,如深入村居、深入基层少,到农户家中了解情况少。面对乡镇繁杂的工作任务,对于学习与调研也往往局限于上级布置什么自己就做什么的问题,真正沉下心来搞调查研究的不多。比如从文峰乡调入以来,算起来也有二十多天了,除了刚调来的那几天到毎个村居去简单了解了一下各村居情况后,其余时间就没再去深入调查。又比如说涉及到重点人员稳控工作,只是简单地布置到村居一级,要求他们重点监控好对象,而没有深入到各对象家中了解情况。

3、工作作风不扎实,对群众诉求解决不及时到位,对群众的需求考虑不够。常以繁重的日常工作占据大量时间为理由,面对百姓的实际困难和诉求,耐心不够,有时候反而抱怨群众刁蛮不讲理。比如在高速公路的建设项目中,只关注群众配不配合征收工作,对工程施工而引发的群众阻拦施工问题,只简单地认为群众不讲理,而忽视了群众拦路是因工程建设引起的尘土飞扬,或是下雨天道路泥泞造成群众出行不便引起的。

五、在享乐主义方面有四项

1、工作作风不够扎实。认为自己在乡镇工作,群众工作做得很多了,自认为很了解群众的疾苦,放松了在思想上贴近群众,感情上亲近群众,行动上靠近群众。不能从繁杂事务中解脱出来,深入到群众中调查研究,不了解群众困难,对一些问题没有及时发现和真正解决,没有深入基层进行扎实有效的工作。比如在黄龙病防控工作中,在清除病树之后,面对大片闲置地,没有找到更好的方法来引导群众进行转型发展。

2、攻坚克难的能力有待提高。表现在遇到难点节点问题时存在畏难情绪。比如说城北三路到怡心家园征地工作,面对城北村群众的无理要求,且门难进,话难听,多去几次后就产生了消极的念头,想着征不下就先放一放,缓一缓,缺乏攻坚克难的毅力,从而影响工作效率。

3、没有创新精神。只会按部就班工作,缺少创新精神,工作上只求过得去,不求过得硬。比如在柑橘黄龙病的科学防控措施上,就没有找到很好的行之有效的方法来进行防控。

4、宗旨意识不强。表现在没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。只是一般地把群众看作是服务对象,认为自己拿一份国家的工资,能够做到这样的服务就还算不错了,有时候下雨的时候要下村,就会采取改时间去的想法,认为反正不是很急的事情,可以放到明天去也一样。没把群众的事当成是自己的事来处理。

六、在奢靡之风方面有二项

1、严于律己不够,放松自我约束。通过检讨剖析,自认为能够保持艰苦奋斗的作风。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束,艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。作为分管后勤的领导,对乡政府的各种浪费束手无策,对人走不关灯,电脑不关机,空调整夜开的现象,懒于管理,怕得罪人。

2、廉政意识不牢固,执行八项规定不坚决。个人总体上能坚持勤俭节约,但相对于焦裕禄等老一辈同志而言,我勤俭节约的思想意识不够强,花钱方面也没有那么精打细算。八项规定出台之后,偶尔还会吃请。

七、存在问题的根源

对照习近平总书记“三严三实”要求,对照焦裕禄精神,深刻反思,剖析问题根源,本人之所以存在以上“四风”问题,虽有一定的客观因素,但主要是主观原因造成的,主要是:

1、理想信念不够坚定,放松了主观世界的改造?!八姆纭蔽侍庵圆痛嬖?,说到底是党性问题,在于没有牢固树立正确的政绩观、权力观、人生观和价值观。导致自己片面追求工作进度,重眼前,重显绩,实质上反映了价值观的扭曲、理想信念的弱化。长期以来,对四风问题,一直没有一个清醒的认识,没有站到党性、理想信念的高度来审视反思。

2、理论学习还不够深入,学用结合还不够到位。一是主观上存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”的懒惰思想,认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习,但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了系统的理论学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。

3、宗旨意识有所淡化,工作作风还有待改进。一是没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念,随着工作岗位的变化,有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化,想问题办事情的立场、角度发生了变化,与人民群众感情疏远的问题。二是在日常工作中,忙于完成重点工作,对其它业务调研少。三是与下属交流思想不深不细,对干部压担子、交任务、提要求较多,深入沟通交流较少。长期养成不放过问题、不允许差错、立说立行的习惯,对下级过于严格,体谅下级不够,也存在批评下级注意方式方法不够的问题。

4、廉洁自律的警惕性有所放松,缺乏艰苦奋斗的精神。作为一名党员干部,应始终警醒自己自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化,对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱,没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。使自己的党性修养减弱了,艰苦奋斗的精神减弱了,考虑个人的事情多了,考虑群众的利益少了。

我除了以上一些对照检查出来的问题之外,还存在许多不足,请同志们帮助我提出问题,我将即知即改,立说立行。谢谢大家!

浏览次数:  更新时间:2014-11-12 22:08:51
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